100+ Stellen über Social Media besetzt
Social Recruiting für Bauunternehmen Die Baustelle ist das beste Recruiting-Video, das Sie haben. Sie müssen es nur drehen lassen.
Maurer, Zimmerer, Straßenbauer, Baugeräteführer, Poliere, Bauleiter, Azubis: Bauunternehmen suchen überall dieselben Leute, und die stehen gerade auf der Baustelle der Konkurrenz. Über Portale erreichen Sie sie nicht, über das Handy nach Feierabend schon. Wir drehen auf Ihren Baustellen und im Bauhof, zeigen Kolonne, Geräte, Projekte und Chef, und schalten das als Kampagne bei Baufachleuten in Ihrer Region. Bewerbung in unter einer Minute, Rückruf am selben Tag. Drehtag bei Ihnen vor Ort, Kampagne und Bewerbermanagement aus Bremen: für Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
15 Minuten, kostenlos. Sie sagen, welche Stelle offen ist, wir sagen, ob und wie das über Social Media geht.
Warum der Bau über Anzeigen keine Leute mehr bekommt Und was auf der Baustelle sichtbar wird.
Das Problem
Ein guter Polier wird nicht arbeitslos. Er wechselt, wenn er sieht, dass ein anderes Unternehmen bessere Projekte, neuere Geräte, verlässliche Kolonnen und einen Chef hat, der auf der Baustelle erscheint. Das erfährt er auf dem Bau, vom Kollegen, oder gar nicht. Ihre Anzeige liest er nicht.
- Bewerber von Portalen ohne Erfahrung oder ohne Führerschein
- Subunternehmer teuer und nicht planbar, eigene Kolonnen fehlen
- Bauleiter und Poliere gehen zum Wettbewerber mit dem besseren Ruf
- Azubis für Maurer, Zimmerer und Straßenbau kommen kaum noch
Unser Ansatz
Wir drehen auf der Baustelle und im Bauhof: Kolonne bei der Arbeit, Geräte, Projekt, Frühstückspause, der Chef, der sagt, wie Bezahlung, Auslöse und Freitage bei Ihnen laufen. Die Videos laufen als Anzeige bei Baufachleuten im Umkreis, auch bei denen, die gerade beim Wettbewerber sind. Bewerbung mit drei Fragen vom Handy, Rückruf am selben Tag.
- Drehtag auf Baustelle und Bauhof, mit Bauherren abgestimmt
- Anzeigen nach Gewerk, Qualifikation und Region
- Kurzbewerbung mit Gewerk- und Führerscheinabfrage
- Wöchentliche Zahlen: Bewerbungen je Stelle, Kosten je Bewerbung
Was Sie von uns bekommen Für Hochbau, Tiefbau, Ausbau und Ausbildung.
Alles aus einem Team, das schon auf Baustellen, Dächern und Bauhöfen gedreht hat.
- Video von der Baustelle
Hauptvideo plus Kurzvarianten: Kolonne, Geräte, Projekt, Team, Chef. Gedreht an einem Tag, auch mit Drohne, wo es erlaubt ist.
- Kampagne nach Gewerk
Anzeigen an Maurer, Zimmerer, Straßenbauer, Baugeräteführer, Poliere und Bauleiter im Umkreis, auf Meta, TikTok und YouTube.
- Kurzbewerbung
Drei Fragen inklusive Gewerk, Führerschein und Verfügbarkeit, Bewerbung in unter einer Minute. Sofort bei Ihnen per Mail oder WhatsApp.
- Vorqualifizierung
Auf Wunsch rufen wir jeden Bewerber innerhalb von 24 Stunden an und übergeben nur passende Profile.
- Bauleiter und Kalkulatoren
Eigene Ansprache für Büro- und Führungspositionen über LinkedIn und Meta, mit Projekten und Verantwortung im Mittelpunkt.
- Inhalte gehören Ihnen
Videos für Karriereseite, Google-Profil, Bautafel mit QR-Code und die nächste Stelle.
Jobbörse gegen Video-Kampagne Der Vergleich aus Sicht eines Poliers.
| Stellenanzeige im Portal | Social Recruiting mit Green Media | |
|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Die wenigen, die aktiv auf Jobsuche sind | Alle Maurer, Zimmerer und Straßenbauer im Umkreis, auch die, die gerade beim Wettbewerber sind |
| Was der Bewerber sieht | Eine Liste mit Anforderungen und ein Logo | Ihren Betrieb auf der Baustelle, die Kollegen und den Chef, in 40 Sekunden |
| Bewerbungsaufwand | Unterlagen zusammensuchen, Formular ausfüllen, warten | Kurzbewerbung in unter einer Minute, Gewerk und Führerschein inklusive |
| Erste Bewerbungen | Unplanbar, oft gar nicht | In der Regel in den ersten drei Tagen der Kampagne |
| Kosten | Pauschale je Anzeige, egal ob jemand kommt | Drehtag plus Anzeigenbudget, jede Woche an Bewerbungen gemessen |
| Danach | Nach 30 Tagen ist die Anzeige weg | Die Videos aus Baustelle und Bauhof nutzen Sie bei jeder weiteren Stelle wieder |
Die Anzeige können Sie behalten. Den Polier, den Sie wirklich wollen, erreichen Sie damit nur nicht.
Warum das am Bau funktioniert Drei Gründe.
Baufachleute entscheiden nach Projekt und Kolonne
Welche Baustellen, welche Geräte, wer ist der Polier, wie läuft der Freitag: Das sieht ein Maurer in einem Video, und das entscheidet, ob er anruft. Eine Anzeige mit „spannenden Projekten“ überzeugt niemanden.
Drehtag auf unserer Baustelle anfragen
Bewerbung nach Feierabend, ohne Laptop
Wer den ganzen Tag auf der Baustelle war, schreibt abends kein Anschreiben. Drei Fragen auf dem Handy, Gewerk antippen, Nummer, fertig. Sie rufen am nächsten Morgen an.
Ablauf im Gespräch klären
Regional und wöchentlich nachgesteuert
Anzeigen laufen im Umkreis Ihrer Baustellen und Ihres Bauhofs, nur bei Menschen mit passendem Gewerk. Sie sehen jede Woche, was eine Bewerbung kostet, und stoppen, wenn die Kolonne voll ist.
Kosten pro Bewerbung besprechenVom Anruf zur Einstellung Vier Schritte, bei denen Sie nur den Rückruf übernehmen.
- Erstgespräch
Sie sagen uns, welchen Polier Sie suchen und seit wann. Wir sagen in 15 Minuten, ob wir das über Social Media lösen können und was es ungefähr kostet.
- Drehtag auf der Baustelle
Unser Kameramann kommt zu Ihnen, filmt Baustelle und Bauhof und das Team bei der Arbeit und den Chef, der erklärt, wie Auslöse und Freitage bei Ihnen laufen. Der Betrieb läuft dabei normal weiter.
- Anzeigen und Bewerbung
Die Videos laufen als Anzeige bei Maurern, Zimmerern und Straßenbauern in Ihrer Region. Wer interessiert ist, beantwortet drei Fragen nach der Baustelle auf dem Handy, Gewerk und Führerschein inklusive, und Sie haben die Bewerbung sofort per Mail oder WhatsApp.
- Zahlen und Nachsteuern
Jede Woche sehen Sie Reichweite, Bewerbungen und Kosten je Bewerbung. Läuft eine Ansprache nicht, ändern wir Video oder Zielgruppe, nicht erst nach drei Monaten.
So sieht ein Recruiting-Video aus Bergmann Bäder und Heizung, Bremen: gedreht in Werkstatt und auf der Baustelle.
Für den SHK-Betrieb Bergmann haben wir in Ausstellung, Werkstatt und auf der Baustelle gedreht und die Kampagne im Umkreis von Bremen geschaltet: drei Anlagenmechaniker in 41 Tagen. Für Bauunternehmen läuft es genauso, mit Kolonne, Geräten und Projekt im Mittelpunkt.
Referenz Bau und Handwerk
41 Tage von Drehtag bis zur dritten Einstellung
Bergmann Bäder und Heizung, Bremen
Ein Betrieb, der auf Baustellen arbeitet und über die üblichen Wege keine Fachkräfte mehr fand. Mit Videos von Baustelle und Werkstatt und einer regionalen Kampagne kamen Bewerbungen von Gesellen, die bis dahin bei anderen Betrieben arbeiteten.
Fallstudie lesenFür welche Unternehmen das passt Hochbau, Tiefbau, Straßenbau, Ausbau, Gerüstbau.
Vom Bauunternehmen mit zwei Kolonnen bis zum Mittelständler mit 200 Mitarbeitern. Voraussetzung ist eine Stelle, die Sie wirklich besetzen wollen, und eine Baustelle, die wir zeigen dürfen. Die Abstimmung mit dem Bauherrn übernehmen wir mit Ihnen zusammen.
- Hochbau und Rohbau: Maurer, Betonbauer, Zimmerer, Kranführer, Poliere.
- Tief- und Straßenbau: Straßenbauer, Kanalbauer, Baugeräteführer, Lkw-Fahrer mit Kran.
- Büro und Führung: Bauleiter, Kalkulatoren, Arbeitsvorbereitung.
- Ausbildung: Maurer, Zimmerer, Straßenbauer, Baugeräteführer in Ausbildung.
Was Kunden sagen Aus den Google-Rezensionen.
Wir haben mehrere Videos bei Green Media in Auftrag gegeben. Die Beratung und Zusammenarbeit mit Herrn Efremov ist hochprofessionell und sehr angenehm. Die Arbeitsergebnisse lagen am nächsten Tag vor und waren einwandfrei. Wir arbeiten gerne wieder mit Green Media zusammen.
Die Zusammenarbeit mit Andreas ist absolut Top! Beim Dreh der Videos für unsere Reels arbeitet er sehr professionell, bringt kreative Ideen ein und gleichzeitig ein super angenehmer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass er es schafft, einem die Scheu vor der Kamera zu nehmen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Die Vorbereitung ist strukturiert, der Dreh läuft reibungslos und die Ergebnisse sprechen für sich. Die Videos wirken hochwertig und lassen sich perfekt für Social-Media nutzen. Klare Empfehlung!
Die Zusammenarbeit mit Andreas von Green Media ist im Bereich Videoschnitt und Social Media mega entspannt. Zuverlässig, kommunikativ auf Augenhöhe und stets professionell in der Umsetzung von Social-Media-Content, und das zu fairen Konditionen. Ich kann Green Media mit bestem Gewissen weiterempfehlen.
Super Beratung. Nach zwei Tagen direkt das Ergebnis bekommen. Wirklich tolle Arbeit.
Häufige Fragen Was Betriebe fragen, bevor sie anrufen.
Auf der Baustelle, die gerade läuft, plus Bauhof und Fahrzeuge. Ein Drehtag, abgestimmt mit dem Bauherrn und der Sicherheit. Die Videos zeigen Ihre Arbeit, nicht eine bestimmte Adresse, deshalb sind sie auch nach Projektende noch aktuell.
Ja, mit anderer Ansprache: Projekte, Verantwortung, Teamgröße, Fahrzeug, Homeoffice-Anteil im Büro. Bauleiter erreichen wir über LinkedIn und Meta, oft aus Ingenieurbüros oder von größeren Unternehmen, die mehr Nähe zum Projekt wollen.
Weil Portale, Zeitung und Arbeitsagentur alle dieselben Menschen erreichen: die, die gerade suchen. Der Polier, den Sie wollen, sucht nicht, er scrollt nach der Baustelle durch Videos. Dort tauchen Sie auf. Bergmann in Bremen hatte über ein Jahr lang keine Bewerbung, nach unserer Kampagne drei Einstellungen in 41 Tagen.
Das ist normal und kein Problem. Wir filmen die Arbeit auf der Baustelle, nicht Interviews. Wer etwas sagen will, sagt es, alle anderen arbeiten. Der Chef spricht meist zwei Sätze zu Auslöse und Freitage, mehr braucht das Video nicht.
Zwei Posten: der Drehtag mit Schnitt und das Anzeigenbudget ab 1.000 Euro im Monat. Was eine Bewerbung für Maurer, Zimmerer und Straßenbauer in Ihrer Region kostet, sagen wir Ihnen vor dem Start anhand vergleichbarer Kampagnen. Rechnen Sie dagegen, was Sie eine unbesetzte Stelle jeden Monat kostet; Stepstone schätzt rund 49.500 Euro im Jahr.
Das merken wir nach zwei Wochen, nicht nach drei Monaten, weil Sie jede Woche die Bewerbungszahlen sehen. Dann ändern wir Video, Zielgruppe oder Text. Es gibt keine lange Bindung, und wenn eine Stelle über Social Media nicht zu besetzen ist, sagen wir Ihnen das im ersten Gespräch.
Ab drei Mitarbeitern und einer Stelle, die Sie in den nächsten Wochen besetzen müssen. Kleine Betriebe haben im Video einen Vorteil: Ein Polier sieht sofort, mit wem er arbeiten würde. Bei Konzernen sieht er ein Logo.
Nein, lassen Sie sie laufen. Die Kampagne bringt Bewerber, die die Anzeige nie gesehen hätten, und manche davon lesen sie nach dem Video doch. Wichtig ist nur, dass Anzeige und Video dasselbe versprechen; das prüfen wir im ersten Gespräch.
Passt dazu Weitere Leistungen von Green Media Bremen.
