100+ Stellen über Social Media besetzt
Social Recruiting für Logistik und Fahrer Berufskraftfahrer wechseln wegen Fahrzeug, Touren und Respekt. Zeigen Sie alle drei, bevor die Konkurrenz es tut.
Lkw-Fahrer, Lagermitarbeiter, Staplerfahrer, Disponenten: Die Logistik sucht überall dieselben Leute, und die meisten davon fahren gerade für jemand anderen. Sie lesen keine Anzeigen, aber sie sitzen abends auf dem Rasthof oder zu Hause am Handy. Genau dort läuft Ihr Video: Fuhrpark, Touren, Kollegen, Chef, Bezahlung, geregelte Zeiten. Bewerbung vom Handy in unter einer Minute, Rückruf am selben Tag. Drehtag bei Ihnen vor Ort, Kampagne und Bewerbermanagement aus Bremen: für Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
15 Minuten, kostenlos. Sie sagen, welche Stelle offen ist, wir sagen, ob und wie das über Social Media geht.
Warum Fahrer nicht auf Ihre Anzeige reagieren Und was sie stattdessen sehen wollen.
Das Problem
Ein Berufskraftfahrer bekommt jede Woche Angebote. Was ihn hält oder wechseln lässt, ist konkret: Welche Fahrzeuge, welche Touren, Nahverkehr oder Fernverkehr, wie wird mit ihm geredet, wann ist er zu Hause. Eine Anzeige mit „attraktive Vergütung“ und „modernem Fuhrpark“ beantwortet nichts davon, und Fahrer haben gelernt, solchen Sätzen nicht zu glauben.
- Bewerber aus Portalen erscheinen nicht zum Gespräch oder haben keinen passenden Führerschein
- Fahrer springen im Bewerbungsprozess ab, weil er zu lang ist
- Lager und Kommissionierung leben von Zeitarbeit, die Fluktuation frisst die Einarbeitung
- Disponenten und Azubis kommen gar nicht mehr über die üblichen Wege
Unser Ansatz
Wir drehen mit Ihren Fahrern, auf dem Hof, im Lager und in der Dispo: Fahrzeuge von innen, eine echte Tour, Feierabend, der Chef, der sagt, was gezahlt wird und wann man zu Hause ist. Die Videos laufen als Anzeige bei Fahrern und Lagerkräften im Einzugsgebiet, auch bei denen, die gerade beim Wettbewerber fahren. Bewerbung mit drei Fragen, Führerscheinklasse inklusive.
- Drehtag auf dem Hof, im Fahrzeug und im Lager
- Anzeigen an Fahrer nach Führerscheinklasse und Region, an Lagerkräfte nach Umkreis
- Kurzbewerbung mit Führerschein- und Verfügbarkeitsabfrage, Rückruf am selben Tag
- Wöchentliche Zahlen: Bewerbungen je Stelle, Kosten je Bewerbung
Was Sie von uns bekommen Für Fahrer, Lager, Dispo und Ausbildung.
Alles aus einem Team. Sie stellen den Hof und einen Fahrer, der Lust hat, mitzumachen, den Rest übernehmen wir.
- Video aus Fahrzeug und Lager
Hauptvideo plus Kurzvarianten: Fahrerhaus, Tour, Hof, Lager, Kollegen. Gedreht an einem Tag, so dass der Betrieb weiterläuft.
- Kampagne nach Führerschein und Region
Anzeigen an Berufskraftfahrer (C/CE), Lagerkräfte, Staplerfahrer, Disponenten im Einzugsgebiet, auf Meta, TikTok und YouTube.
- Kurzbewerbung
Drei Fragen inklusive Führerscheinklasse und Verfügbarkeit, Bewerbung in unter einer Minute. Sofort bei Ihnen per Mail oder WhatsApp.
- Vorqualifizierung
Auf Wunsch rufen wir jeden Bewerber innerhalb von 24 Stunden an und übergeben nur die mit passendem Führerschein, Fahrerkarte und Wohnort.
- Azubis und Quereinsteiger
Eigene Ansprache für Berufskraftfahrer in Ausbildung, Fachkräfte für Lagerlogistik und Quereinsteiger mit Führerschein.
- Inhalte gehören Ihnen
Videos für Karriereseite, Google-Profil, Fahrer-Communities und die nächste Stelle. Einmal produziert, dauerhaft nutzbar.
Stellenportal oder Social Recruiting? Was der Unterschied für Berufskraftfahrer, Lagerkräfte und Disponenten bedeutet.
| Stellenanzeige im Portal | Social Recruiting mit Green Media | |
|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Nur Berufskraftfahrer, Lagerkräfte und Disponenten, die gerade aktiv suchen, also die Minderheit | Auch die Mehrheit, die einen Job hat und nur wechselt, wenn etwas Besseres kommt |
| Was der Bewerber sieht | Text, Logo, Anforderungsliste | Video aus Fahrzeug, Hof und Lager: Team, Arbeit, Chef, Touren und Wochenenden |
| Bewerbungsaufwand | Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse hochladen | Drei Fragen auf dem Handy auf dem Rasthof, Führerschein und Fahrerkarte wird abgefragt, Rest später |
| Erste Bewerbungen | Wenn überhaupt: nach Tagen bis Wochen | Meist innerhalb von 48 bis 72 Stunden nach Kampagnenstart |
| Kosten | Fest pro Anzeige, unabhängig vom Ergebnis | Videoproduktion plus Mediabudget, wöchentlich am Ergebnis nachgesteuert |
| Danach | Anzeige läuft aus, nichts bleibt | Videos bleiben: Karriereseite, Google, Messe, die nächste Stelle |
Beides schließt sich nicht aus. Aber wer seit Monaten über Portale Berufskraftfahrer, Lagerkräfte und Disponenten sucht und keine Bewerbungen bekommt, erreicht dort die falschen Leute.
Warum das in der Logistik funktioniert Drei Gründe.
Fahrer glauben Fahrern, nicht Anzeigen
Wenn ein Kollege im Video sagt, wie die Touren laufen und wann er zu Hause ist, ist das mehr wert als jede Formulierung der Personalabteilung. Wir drehen mit echten Fahrern, nicht mit Darstellern.
Drehtag auf unserem Hof anfragen
Die Bewerbung passiert auf dem Rasthof
Berufskraftfahrer haben abends Zeit, aber keinen Laptop. Drei Fragen auf dem Handy, Führerscheinklasse antippen, fertig. Der Lebenslauf kommt später oder gar nicht, wenn die Fahrerkarte stimmt.
Ablauf im Gespräch klären
Regional, nach Führerschein, wöchentlich nachgesteuert
Kampagnen laufen im Umkreis Ihrer Standorte und nur bei Menschen mit passender Qualifikation. Sie sehen jede Woche, welche Stelle Bewerbungen bekommt und was eine Bewerbung kostet.
Kosten pro Bewerbung besprechenSo läuft Social Recruiting mit uns Vier Schritte vom ersten Gespräch bis zur Einstellung.
- Stelle und Ziel klären
15 Minuten am Telefon: Welche Stelle ist offen, seit wann, was wurde schon probiert. Wir sagen ehrlich, ob Social Recruiting für Berufskraftfahrer, Lagerkräfte und Disponenten bei Ihnen passt.
- Drehtag im Betrieb
Ein halber bis ganzer Tag bei Ihnen in Fahrzeug, Hof und Lager: Team, Arbeitsplatz, Chef vor der Kamera. Keine Schauspieler, keine Stockvideos. Wer nicht sprechen will, muss nicht.
- Kampagne und Kurzbewerbung
Videos auf Instagram, Facebook, TikTok und YouTube im Umkreis Ihres Betriebs, ausgesteuert auf Berufskraftfahrer, Lagerkräfte und Disponenten. Bewerbung in unter einer Minute auf dem Handy, Sie bekommen jede Bewerbung sofort.
- Nachsteuern bis zur Einstellung
Wöchentlich Zahlen: Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung. Was funktioniert, bekommt mehr Budget. Bis die Stelle besetzt ist.
Für welche Betriebe das passt Spedition, Lager, Kurierdienst, Entsorgung.
Vom Familienbetrieb mit zehn Fahrzeugen bis zum Logistikdienstleister mit mehreren Standorten. Wichtig ist eine Stelle, die Sie wirklich besetzen wollen, und ein Fahrer oder Lagermitarbeiter, der Lust hat, im Video dabei zu sein. Den finden wir am Drehtag fast immer.
- Fahrer: Berufskraftfahrer C/CE im Nah- und Fernverkehr, Kurier- und Zustellfahrer, Baustellenverkehr, Entsorgung.
- Lager: Fachkräfte für Lagerlogistik, Kommissionierung, Staplerfahrer, Schichtleiter.
- Büro: Disponenten, Speditionskaufleute, Fuhrparkleitung.
- Ausbildung: Berufskraftfahrer und Fachkräfte für Lagerlogistik in Ausbildung.
Was Kunden sagen Aus den Google-Rezensionen.
Wir haben mehrere Videos bei Green Media in Auftrag gegeben. Die Beratung und Zusammenarbeit mit Herrn Efremov ist hochprofessionell und sehr angenehm. Die Arbeitsergebnisse lagen am nächsten Tag vor und waren einwandfrei. Wir arbeiten gerne wieder mit Green Media zusammen.
Die Zusammenarbeit mit Andreas ist absolut Top! Beim Dreh der Videos für unsere Reels arbeitet er sehr professionell, bringt kreative Ideen ein und gleichzeitig ein super angenehmer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass er es schafft, einem die Scheu vor der Kamera zu nehmen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Die Vorbereitung ist strukturiert, der Dreh läuft reibungslos und die Ergebnisse sprechen für sich. Die Videos wirken hochwertig und lassen sich perfekt für Social-Media nutzen. Klare Empfehlung!
Super Beratung. Nach zwei Tagen direkt das Ergebnis bekommen. Wirklich tolle Arbeit.
Beim Betreten des Studios habe ich mich direkt wohlgefühlt. Herr Efremov gab mir bereits vor unserem Termin wertvolle Tipps, damit ich mein Lampenfieber überwinde. Dadurch konnten wir gleich mit dem Drehen und Erstellen von Videos und Content starten. Es herrschte eine angenehme und lockere Stimmung. Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeit und dem Ergebnis.
Häufige Fragen Die Einwände, die wir in jedem ersten Gespräch hören.
Wir drehen am Hof zu Schichtbeginn oder Schichtende, fahren auf Wunsch eine Tour mit und filmen im Lager parallel zum Betrieb. Ein Drehtag reicht, und niemand muss dafür frei nehmen.
Ja. Wir drehen an einem oder zwei Standorten und steuern die Anzeigen je Standort regional aus, mit eigener Kurzbewerbung pro Standort, damit die Bewerbungen direkt beim richtigen Ansprechpartner landen.
Weil Sie dort andere Menschen erreichen. Über Stellenportale finden Sie nur die, die aktiv suchen. Über Social Media sehen auch die Berufskraftfahrer, Lagerkräfte und Disponenten Ihre Videos, die einen Job haben und nur wechseln, wenn etwas Passendes auftaucht. Das ist die große Mehrheit. Für einen SHK-Betrieb aus Bremen haben wir so drei Anlagenmechaniker in 41 Tagen besetzt, nachdem die Portale monatelang nichts gebracht hatten.
Müssen sie nicht. Am Drehtag filmen wir vor allem Arbeit im Fahrerhaus, Team und Ergebnisse. Wer sprechen mag, spricht; wer nicht, arbeitet einfach. Nach zwei Stunden mit unserem Kameramann sind es erfahrungsgemäß deutlich mehr, die freiwillig etwas sagen.
Das hängt von Beruf, Region und Konkurrenz ab, und wir nennen Ihnen vor dem Start einen realistischen Rahmen aus vergleichbaren Kampagnen. Sie zahlen die Produktion der Videos und das Mediabudget für die Anzeigen (ab 1.000 Euro im Monat), wir steuern beides wöchentlich am Ergebnis. Zum Vergleich: Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut Stepstone im Schnitt rund 49.500 Euro im Jahr.
Dann hat vorher etwas nicht gestimmt, und das sehen wir früher: Wenn nach den ersten zwei Wochen keine Bewerbungen kommen, ändern wir Video, Zielgruppe oder Ansprache. Sie sehen jede Woche die Zahlen. Wir starten ohne lange Bindung, und wenn es für Ihre Stelle nicht funktioniert, sagen wir das.
Ab etwa drei Mitarbeitern und einer Stelle, die Sie wirklich brauchen, ja. Gerade kleine Betriebe gewinnen über Video, weil man sieht, mit wem man arbeitet. Große Unternehmen haben eine Marke, Sie haben ein Gesicht.
Behalten Sie sie. Social Recruiting ersetzt die Anzeige nicht, sondern bringt die Menschen, die die Anzeige nie sehen würden. Viele Bewerber schauen nach dem Video auf Ihre Website und die Anzeige, deshalb sollten beide zusammenpassen.
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