100+ Stellen über Social Media besetzt
Social Recruiting für Industrie und Produktion Die Halle, die Maschinen, die Schicht: Das ist Ihr Argument, und es passt in 40 Sekunden Video.
Maschinen- und Anlagenführer, Industriemechaniker, Elektroniker, Schweißer, Instandhalter, Schichtleiter, Produktionshelfer: Industriebetriebe konkurrieren um Fachkräfte mit Konzernen, die mehr zahlen, und verlieren Bewerber, bevor die überhaupt wissen, was der Betrieb macht. Wir drehen in Ihrer Produktion, zeigen Maschinen, Kollegen, Schichtmodell und Chef, und schalten das als Kampagne bei Facharbeitern in Ihrer Region. Bewerbung vom Handy, Rückruf am selben Tag. Drehtag bei Ihnen vor Ort, Kampagne und Bewerbermanagement aus Bremen: für Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
15 Minuten, kostenlos. Sie sagen, welche Stelle offen ist, wir sagen, ob und wie das über Social Media geht.
Warum Industriebetriebe im Umland keine Facharbeiter mehr finden Und wie man den Konzernen Bewerber abnimmt.
Das Problem
Der Industriemechaniker, den Sie brauchen, arbeitet 20 Kilometer weiter beim Konzern: mehr Gehalt, aber Schicht, Anfahrt und eine Nummer im System. Er würde wechseln, wenn er wüsste, dass es bei Ihnen kürzere Wege, festes Team und einen Chef mit Namen gibt. Er weiß es nicht, weil Ihr Betrieb für ihn unsichtbar ist.
- Stellenanzeigen bringen Bewerber ohne die passende Qualifikation
- Konzerne und Zeitarbeit schnappen Facharbeiter über Gehalt weg
- Schichtmodelle schrecken ab, weil niemand erklärt, wie sie wirklich laufen
- Azubis für Industriemechanik, Elektronik und Zerspanung kommen kaum noch
Unser Ansatz
Wir drehen in der Halle: Maschinen, Arbeitsplätze, Kollegen, Schichtwechsel, Pause, der Chef, der erklärt, wie Schicht, Zulagen und Urlaub bei Ihnen laufen. Die Videos laufen als Anzeige bei Facharbeitern im Umkreis, auch bei denen, die gerade beim Konzern sind. Bewerbung mit drei Fragen, Qualifikation inklusive, Rückruf am selben Tag.
- Drehtag in Produktion und Instandhaltung, abgestimmt mit Arbeitssicherheit
- Anzeigen nach Beruf, Qualifikation und Umkreis Ihrer Standorte
- Kurzbewerbung mit Qualifikations- und Schichtabfrage
- Wöchentliche Zahlen: Bewerbungen je Stelle, Kosten je Bewerbung
Was Sie von uns bekommen Für Produktion, Instandhaltung, Logistik und Ausbildung.
Alles aus einem Team, das sich mit Drehgenehmigungen, Arbeitssicherheit und Geheimhaltung in Produktionshallen auskennt.
- Video aus der Halle
Hauptvideo plus Kurzvarianten: Maschinen, Handgriffe, Team, Schichtwechsel. Gedreht an einem Tag, abgestimmt mit Arbeitssicherheit und Betriebsrat.
- Kampagne nach Qualifikation
Anzeigen an Industriemechaniker, Elektroniker, Zerspaner, Schweißer, Maschinenführer und Helfer im Umkreis, auf Meta, TikTok und YouTube.
- Kurzbewerbung
Drei Fragen inklusive Qualifikation und Schichtbereitschaft, Bewerbung in unter einer Minute. Sofort bei Ihnen per Mail oder an die Personalabteilung.
- Vorqualifizierung
Auf Wunsch rufen wir jeden Bewerber innerhalb von 24 Stunden an und übergeben nur passende Profile, mit kurzem Gesprächsprotokoll.
- Employer Branding
Laufende Inhalte aus dem Betrieb für LinkedIn, Instagram und die Karriereseite, damit der Betrieb auch zwischen zwei Stellen als Arbeitgeber sichtbar ist.
- Inhalte gehören Ihnen
Videos für Karriereseite, Messe, Berufsorientierung an Schulen und die nächste Stelle.
Stellenportal oder Social Recruiting? Was der Unterschied für Industriemechaniker, Elektroniker und Maschinenführer bedeutet.
| Stellenanzeige im Portal | Social Recruiting mit Green Media | |
|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Nur Industriemechaniker, Elektroniker und Maschinenführer, die gerade aktiv suchen, also die Minderheit | Auch die Mehrheit, die einen Job hat und nur wechselt, wenn etwas Besseres kommt |
| Was der Bewerber sieht | Text, Logo, Anforderungsliste | Video aus Halle und Instandhaltung: Team, Arbeit, Chef, Schichtmodell und Zulagen |
| Bewerbungsaufwand | Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse hochladen | Drei Fragen auf dem Handy nach der Schicht, Qualifikation und Schichtbereitschaft wird abgefragt, Rest später |
| Erste Bewerbungen | Wenn überhaupt: nach Tagen bis Wochen | Meist innerhalb von 48 bis 72 Stunden nach Kampagnenstart |
| Kosten | Fest pro Anzeige, unabhängig vom Ergebnis | Videoproduktion plus Mediabudget, wöchentlich am Ergebnis nachgesteuert |
| Danach | Anzeige läuft aus, nichts bleibt | Videos bleiben: Karriereseite, Google, Messe, die nächste Stelle |
Beides schließt sich nicht aus. Aber wer seit Monaten über Portale Industriemechaniker, Elektroniker und Maschinenführer sucht und keine Bewerbungen bekommt, erreicht dort die falschen Leute.
Warum das in der Industrie funktioniert Drei Gründe.
Der Mittelstand gewinnt über Nähe, nicht über Gehalt
Facharbeiter wechseln vom Konzern zum Mittelständler, wenn sie Team, kurze Wege und einen Chef sehen, der sie kennt. Das steht in keiner Anzeige, aber es ist in 40 Sekunden Video sichtbar.
Drehtag in unserer Produktion anfragen
Schicht erklären statt verstecken
Wer im Video hört, wie Schichtplan, Zulagen und Wochenenden bei Ihnen wirklich laufen, bewirbt sich informiert. Das spart Ihnen Gespräche mit Leuten, die nach dem ersten Schichtplan wieder gehen.
Ablauf im Gespräch klären
Wöchentliche Zahlen für die Geschäftsführung
Reichweite, Bewerbungen je Stelle, Kosten je Bewerbung, Qualifikationsquote. Sie wissen jede Woche, ob die Kampagne ihr Geld wert ist, und wir steuern nach, bevor Budget verbrannt wird.
Kosten pro Bewerbung besprechenSo läuft Social Recruiting mit uns Vier Schritte vom ersten Gespräch bis zur Einstellung.
- Stelle und Ziel klären
15 Minuten am Telefon: Welche Stelle ist offen, seit wann, was wurde schon probiert. Wir sagen ehrlich, ob Social Recruiting für Industriemechaniker, Elektroniker und Maschinenführer bei Ihnen passt.
- Drehtag im Betrieb
Ein halber bis ganzer Tag bei Ihnen in Halle und Instandhaltung: Team, Arbeitsplatz, Chef vor der Kamera. Keine Schauspieler, keine Stockvideos. Wer nicht sprechen will, muss nicht.
- Kampagne und Kurzbewerbung
Videos auf Instagram, Facebook, TikTok und YouTube im Umkreis Ihres Betriebs, ausgesteuert auf Industriemechaniker, Elektroniker und Maschinenführer. Bewerbung in unter einer Minute auf dem Handy, Sie bekommen jede Bewerbung sofort.
- Nachsteuern bis zur Einstellung
Wöchentlich Zahlen: Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung. Was funktioniert, bekommt mehr Budget. Bis die Stelle besetzt ist.
Für welche Betriebe das passt Metall, Kunststoff, Lebensmittel, Elektro, Chemie.
Vom Zulieferer mit 30 Leuten bis zum Werk mit mehreren hundert Mitarbeitern. Voraussetzung ist eine Stelle, die Sie wirklich besetzen wollen, und die Bereitschaft, die Halle zu zeigen. Was aus Geheimhaltungsgründen nicht gefilmt werden darf, klären wir vorher, das ist Alltag für uns.
- Produktion: Maschinen- und Anlagenführer, Zerspaner, Schweißer, Produktionshelfer, Schichtleiter.
- Instandhaltung und Technik: Industriemechaniker, Elektroniker, Mechatroniker, Betriebsschlosser.
- Logistik im Werk: Staplerfahrer, Lager, Versand.
- Ausbildung: Industriemechanik, Elektronik, Zerspanung, Verfahrensmechanik.
Was Kunden sagen Aus den Google-Rezensionen.
Wir haben mehrere Videos bei Green Media in Auftrag gegeben. Die Beratung und Zusammenarbeit mit Herrn Efremov ist hochprofessionell und sehr angenehm. Die Arbeitsergebnisse lagen am nächsten Tag vor und waren einwandfrei. Wir arbeiten gerne wieder mit Green Media zusammen.
Seit längerer Zeit arbeiten wir mit Green Media im Bereich Social Media zusammen und sind rundum zufrieden. Neben den starken Ergebnissen schätzen wir vor allem die unkomplizierte Kommunikation, den lockeren Austausch und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Verlässlich, kreativ und immer mit einem offenen Ohr, genau so stellt man sich eine gute Partnerschaft vor. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit!
Super kompetent, freundlich, aufgeschlossen, ideenreich und kreativ. Tolle Umsetzung, sehr schönes Ergebnis.
Die Zusammenarbeit mit Andreas ist absolut Top! Beim Dreh der Videos für unsere Reels arbeitet er sehr professionell, bringt kreative Ideen ein und gleichzeitig ein super angenehmer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass er es schafft, einem die Scheu vor der Kamera zu nehmen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Die Vorbereitung ist strukturiert, der Dreh läuft reibungslos und die Ergebnisse sprechen für sich. Die Videos wirken hochwertig und lassen sich perfekt für Social-Media nutzen. Klare Empfehlung!
Häufige Fragen Die Einwände, die wir in jedem ersten Gespräch hören.
Das ist in fast jedem Industriebetrieb so. Wir gehen vor dem Drehtag mit Ihnen durch die Halle, legen fest, was gezeigt werden darf, und arbeiten mit engen Ausschnitten. Für das Video reichen Handgriffe, Gesichter und Stimmung, kein Bewerber will die Konstruktionszeichnung sehen.
Für Aufnahmen von Mitarbeitern brauchen Sie deren Einwilligung, die wir mit einer kurzen Vereinbarung einholen; den Betriebsrat binden wir auf Wunsch von Anfang an ein. Erfahrungsgemäß unterstützt er das, weil neue Kollegen die Schichtbelastung aller senken.
Weil Sie dort andere Menschen erreichen. Über Stellenportale finden Sie nur die, die aktiv suchen. Über Social Media sehen auch die Industriemechaniker, Elektroniker und Maschinenführer Ihre Videos, die einen Job haben und nur wechseln, wenn etwas Passendes auftaucht. Das ist die große Mehrheit. Für einen SHK-Betrieb aus Bremen haben wir so drei Anlagenmechaniker in 41 Tagen besetzt, nachdem die Portale monatelang nichts gebracht hatten.
Müssen sie nicht. Am Drehtag filmen wir vor allem Arbeit an der Maschine, Team und Ergebnisse. Wer sprechen mag, spricht; wer nicht, arbeitet einfach. Nach zwei Stunden mit unserem Kameramann sind es erfahrungsgemäß deutlich mehr, die freiwillig etwas sagen.
Das hängt von Beruf, Region und Konkurrenz ab, und wir nennen Ihnen vor dem Start einen realistischen Rahmen aus vergleichbaren Kampagnen. Sie zahlen die Produktion der Videos und das Mediabudget für die Anzeigen (ab 1.000 Euro im Monat), wir steuern beides wöchentlich am Ergebnis. Zum Vergleich: Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut Stepstone im Schnitt rund 49.500 Euro im Jahr.
Dann hat vorher etwas nicht gestimmt, und das sehen wir früher: Wenn nach den ersten zwei Wochen keine Bewerbungen kommen, ändern wir Video, Zielgruppe oder Ansprache. Sie sehen jede Woche die Zahlen. Wir starten ohne lange Bindung, und wenn es für Ihre Stelle nicht funktioniert, sagen wir das.
Ab etwa drei Mitarbeitern und einer Stelle, die Sie wirklich brauchen, ja. Gerade kleine Betriebe gewinnen über Video, weil man sieht, mit wem man arbeitet. Große Unternehmen haben eine Marke, Sie haben ein Gesicht.
Behalten Sie sie. Social Recruiting ersetzt die Anzeige nicht, sondern bringt die Menschen, die die Anzeige nie sehen würden. Viele Bewerber schauen nach dem Video auf Ihre Website und die Anzeige, deshalb sollten beide zusammenpassen.
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