100+ Stellen über Social Media besetzt
Social Recruiting für Autohäuser und Kfz-Betriebe Die Werkstatt ist Ihr bestes Argument. Wir zeigen sie den Leuten, die Sie einstellen wollen.
Kfz-Mechatroniker, Karosserie- und Fahrzeugbauer, Lackierer, Serviceberater, Azubis: In kaum einer Branche ist die Konkurrenz um Fachkräfte so direkt, weil jedes Autohaus dieselben Leute sucht. Über Stellenportale gewinnt, wer am meisten zahlt. Über Social Media gewinnt, wer die bessere Werkstatt zeigt: Hebebühnen, Fahrzeuge, Kollegen, Chef. Wir drehen bei Ihnen und schalten die Kampagne dort, wo Mechatroniker abends scrollen. Drehtag bei Ihnen vor Ort, Kampagne und Bewerbermanagement aus Bremen: für Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
15 Minuten, kostenlos. Sie sagen, welche Stelle offen ist, wir sagen, ob und wie das über Social Media geht.
Warum Kfz-Betriebe über Portale keine Mechatroniker finden Und warum die Werkstatt selbst die Lösung ist.
Das Problem
Jeder Mechatroniker in Ihrer Stadt hat einen Job. Er wechselt nur, wenn er sieht, dass es woanders besser ist: modernere Werkstatt, geregelte Zeiten, ein Chef, der mit anfasst, Fahrzeuge, an denen er arbeiten will. Das steht in keiner Stellenanzeige, und wenn, glaubt es niemand.
- Portale liefern Bewerber ohne Gesellenbrief oder aus 300 Kilometern Entfernung
- Azubis kennen den Betrieb nicht, weil er auf TikTok und Instagram nicht vorkommt
- Der Wettbewerb um dieselben fünf Mechatroniker in der Stadt läuft über Gehalt
- Serviceberater und Verkäufer fehlen, aber wer will das noch ohne zu wissen, wie das Team ist
Unser Ansatz
Wir drehen in Ihrer Werkstatt, im Verkaufsraum und mit dem Team: Diagnose am Fahrzeug, Karosseriearbeit, Feierabend, Chef. Daraus entstehen Videos, die Mechatroniker und Azubis in Ihrer Region als Anzeige sehen. Wer interessiert ist, bewirbt sich mit drei Fragen vom Handy. Für Bollwinkel in Bremen kam ein einzelnes Werkstattvideo auf 60.000+ Aufrufe, Azubis bewarben sich direkt über die Kanäle.
- Drehtag in Werkstatt, Verkaufsraum und auf dem Hof
- Kampagne gezielt an Kfz-Berufe im Umkreis, auch an Azubis und Eltern
- Kurzbewerbung in unter einer Minute, Rückruf am selben Tag
- Wöchentliche Auswertung: Reichweite, Bewerbungen, Kosten je Bewerbung
Was Sie von uns bekommen Für eine Stelle oder für den ganzen Betrieb.
Alle Bausteine kommen aus einem Team, das schon in Kfz-Werkstätten gedreht hat und weiß, was dort funktioniert.
- Werkstatt-Videos
Hauptvideo plus Kurzvarianten für Instagram, TikTok, Facebook und YouTube. Diagnose, Richtbank, Lackierung, Team: echte Arbeit, keine Stockbilder.
- Kampagne für Kfz-Berufe
Anzeigen an Mechatroniker, Karosseriebauer, Lackierer, Serviceberater im Umkreis. Für Azubis eigene Ansprache an Schüler und Eltern.
- Kurzbewerbung
Drei Fragen, Name, Nummer. Bewerbung in unter einer Minute, sofort bei Ihnen per Mail oder WhatsApp.
- Vorqualifizierung
Auf Wunsch rufen wir jeden Bewerber innerhalb von 24 Stunden an und übergeben nur die, die Gesellenbrief, Verfügbarkeit und Wohnort passend haben.
- Dauerhaft sichtbar
Laufende Social-Media-Betreuung, damit der Betrieb auch zwischen zwei Stellen bei Azubis und Fachkräften präsent bleibt.
- Inhalte gehören Ihnen
Videos für Karriereseite, Google-Profil, Ausbildungsmesse und die nächste Stelle. Sie zahlen einmal, nutzen dauerhaft.
Jobbörse gegen Video-Kampagne Der Vergleich aus Sicht eines Mechatronikers.
| Stellenanzeige im Portal | Social Recruiting mit Green Media | |
|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Die wenigen, die aktiv auf Jobsuche sind | Alle Kfz-Mechatroniker, Karosseriebauer und Serviceberater im Umkreis, auch die, die gerade beim Wettbewerber sind |
| Was der Bewerber sieht | Eine Liste mit Anforderungen und ein Logo | Ihren Betrieb an der Hebebühne, die Kollegen und den Chef, in 40 Sekunden |
| Bewerbungsaufwand | Unterlagen zusammensuchen, Formular ausfüllen, warten | Kurzbewerbung in unter einer Minute, Gesellenbrief inklusive |
| Erste Bewerbungen | Unplanbar, oft gar nicht | In der Regel in den ersten drei Tagen der Kampagne |
| Kosten | Pauschale je Anzeige, egal ob jemand kommt | Drehtag plus Anzeigenbudget, jede Woche an Bewerbungen gemessen |
| Danach | Nach 30 Tagen ist die Anzeige weg | Die Videos aus Werkstatt, Verkaufsraum und Hof nutzen Sie bei jeder weiteren Stelle wieder |
Die Anzeige können Sie behalten. Den Mechatroniker, den Sie wirklich wollen, erreichen Sie damit nur nicht.
Warum das in Kfz-Betrieben funktioniert Drei Beobachtungen aus unseren Kampagnen.
Die Werkstatt verkauft sich selbst
Ein Mechatroniker erkennt in fünf Sekunden Video, ob er in dieser Werkstatt arbeiten will: Ordnung, Werkzeug, Hebebühnen, Fahrzeuge. Das ist die Entscheidung, die eine Anzeige nie auslösen kann.
Drehtag in meiner Werkstatt anfragen
Azubis kommen über TikTok, nicht über die Berufsberatung
Das Werkstattvideo für Bollwinkel wurde 60.000+ Mal gesehen, vor allem von jungen Leuten aus Bremen und umzu. Die Azubi-Bewerbungen kamen direkt über Instagram und TikTok, ohne Anzeigenbudget.
Azubi-Kampagne besprechen
Sie sehen jede Woche, was es bringt
Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, aufgeteilt nach Beruf. Wenn Mechatroniker kommen, aber keine Serviceberater, drehen wir die Ansprache, nicht das Budget hoch.
Kosten pro Bewerbung besprechenVom Anruf zur Einstellung Vier Schritte, bei denen Sie nur den Rückruf übernehmen.
- Erstgespräch
Sie sagen uns, welchen Mechatroniker Sie suchen und seit wann. Wir sagen in 15 Minuten, ob wir das über Social Media lösen können und was es ungefähr kostet.
- Drehtag an der Hebebühne
Unser Kameramann kommt zu Ihnen, filmt Werkstatt, Verkaufsraum und Hof und das Team bei der Arbeit und den Chef, der erklärt, wie Arbeitszeiten und Samstage bei Ihnen laufen. Der Betrieb läuft dabei normal weiter.
- Anzeigen und Bewerbung
Die Videos laufen als Anzeige bei Kfz-Mechatronikern, Karosseriebauern und Serviceberatern in Ihrer Region. Wer interessiert ist, beantwortet drei Fragen nach der Werkstatt auf dem Handy, Gesellenbrief inklusive, und Sie haben die Bewerbung sofort per Mail oder WhatsApp.
- Zahlen und Nachsteuern
Jede Woche sehen Sie Reichweite, Bewerbungen und Kosten je Bewerbung. Läuft eine Ansprache nicht, ändern wir Video oder Zielgruppe, nicht erst nach drei Monaten.
So sieht Kfz-Recruiting aus Werner Bollwinkel GmbH, Bremen: Werkstattalltag, der Azubis bringt.
Für Bollwinkel zeigen wir seit über einem Jahr den Werkstattalltag: Karosseriearbeit auf der Portalrichtbank, Perleffekt-Lackierung, neues Licht in der Werkstatt, das Team. Ein Video kam auf 60.000+ Aufrufe, Bewerbungen für die Ausbildung kamen direkt über die Kanäle.
Referenz Kfz
60.000+ Aufrufe für ein Video vom Werkstattalltag
Werner Bollwinkel GmbH, Bremen
Kfz-Handwerk mit über 70 Jahren Geschichte, das Auszubildende und Fachkräfte über die klassischen Wege nicht mehr erreichte. Mit Werkstattvideos auf TikTok und Instagram wurde der Betrieb bei jungen Leuten in Bremen zum Begriff, die Azubi-Bewerbungen kamen ohne Anzeigenbudget.
Fallstudie lesenFür welche Betriebe das passt Freie Werkstatt bis Markenautohaus.
Vom Meisterbetrieb mit fünf Leuten bis zum Autohaus mit drei Standorten. Voraussetzung ist eine Stelle, die Sie wirklich besetzen wollen, und ein Betrieb, den man zeigen kann. Ob die Werkstatt „schön genug“ ist, entscheidet nicht Ihr Marketing, sondern der Mechatroniker, und der hat schon schlimmere gesehen.
- Werkstatt: Kfz-Mechatroniker, Karosserie- und Fahrzeugbauer, Fahrzeuglackierer, Kfz-Meister.
- Service und Verkauf: Serviceberater, Automobilverkäufer, Teiledienst, Disposition.
- Ausbildung: Azubis in allen Kfz-Berufen, mit Ansprache für Schüler und Eltern.
- Nutzfahrzeuge und Caravan: Mechatroniker für Lkw, Transporter und Wohnmobile.
Was Kunden sagen Aus den Google-Rezensionen.
Wir haben mehrere Videos bei Green Media in Auftrag gegeben. Die Beratung und Zusammenarbeit mit Herrn Efremov ist hochprofessionell und sehr angenehm. Die Arbeitsergebnisse lagen am nächsten Tag vor und waren einwandfrei. Wir arbeiten gerne wieder mit Green Media zusammen.
Die Zusammenarbeit mit Andreas ist absolut Top! Beim Dreh der Videos für unsere Reels arbeitet er sehr professionell, bringt kreative Ideen ein und gleichzeitig ein super angenehmer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass er es schafft, einem die Scheu vor der Kamera zu nehmen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Die Vorbereitung ist strukturiert, der Dreh läuft reibungslos und die Ergebnisse sprechen für sich. Die Videos wirken hochwertig und lassen sich perfekt für Social-Media nutzen. Klare Empfehlung!
Die Zusammenarbeit mit Andreas von Green Media ist im Bereich Videoschnitt und Social Media mega entspannt. Zuverlässig, kommunikativ auf Augenhöhe und stets professionell in der Umsetzung von Social-Media-Content, und das zu fairen Konditionen. Ich kann Green Media mit bestem Gewissen weiterempfehlen.
Super Beratung. Nach zwei Tagen direkt das Ergebnis bekommen. Wirklich tolle Arbeit.
Häufige Fragen Was Betriebe fragen, bevor sie anrufen.
Das sagen fast alle vor dem Drehtag. Mechatroniker schauen nicht auf die Fliesen, sondern auf Werkzeug, Hebebühnen, Fahrzeuge und Kollegen. Eine ehrliche Werkstatt mit gutem Team wirkt im Video besser als ein steriler Showroom. Wir wissen, wie man das filmt.
Ja, mit anderer Ansprache: Verkaufsraum, Kundenkontakt, Fahrzeuge, Team. Wir schalten die Anzeigen dann an Menschen mit Vertriebs- und Serviceerfahrung, auch aus anderen Branchen, weil gute Serviceberater oft Quereinsteiger sind.
Weil Portale, Zeitung und Arbeitsagentur alle dieselben Menschen erreichen: die, die gerade suchen. Der Mechatroniker, den Sie wollen, sucht nicht, er scrollt nach der Werkstatt durch Videos. Dort tauchen Sie auf. Bergmann in Bremen hatte über ein Jahr lang keine Bewerbung, nach unserer Kampagne drei Einstellungen in 41 Tagen.
Das ist normal und kein Problem. Wir filmen die Arbeit an der Hebebühne, nicht Interviews. Wer etwas sagen will, sagt es, alle anderen arbeiten. Der Chef spricht meist zwei Sätze zu Arbeitszeiten und Samstage, mehr braucht das Video nicht.
Zwei Posten: der Drehtag mit Schnitt und das Anzeigenbudget ab 1.000 Euro im Monat. Was eine Bewerbung für Kfz-Mechatroniker, Karosseriebauer und Serviceberater in Ihrer Region kostet, sagen wir Ihnen vor dem Start anhand vergleichbarer Kampagnen. Rechnen Sie dagegen, was Sie eine unbesetzte Stelle jeden Monat kostet; Stepstone schätzt rund 49.500 Euro im Jahr.
Das merken wir nach zwei Wochen, nicht nach drei Monaten, weil Sie jede Woche die Bewerbungszahlen sehen. Dann ändern wir Video, Zielgruppe oder Text. Es gibt keine lange Bindung, und wenn eine Stelle über Social Media nicht zu besetzen ist, sagen wir Ihnen das im ersten Gespräch.
Ab drei Mitarbeitern und einer Stelle, die Sie in den nächsten Wochen besetzen müssen. Kleine Betriebe haben im Video einen Vorteil: Ein Mechatroniker sieht sofort, mit wem er arbeiten würde. Bei Konzernen sieht er ein Logo.
Nein, lassen Sie sie laufen. Die Kampagne bringt Bewerber, die die Anzeige nie gesehen hätten, und manche davon lesen sie nach dem Video doch. Wichtig ist nur, dass Anzeige und Video dasselbe versprechen; das prüfen wir im ersten Gespräch.
Passt dazu Weitere Leistungen von Green Media Bremen.
