100+ Stellen über Social Media besetzt
Social Recruiting für das Handwerk Fachkräfte, die nicht auf Stellenportalen suchen, erreichen Sie dort, wo sie abends sind: auf dem Handy.
Anlagenmechaniker, Elektriker, Dachdecker, Tischler, Maler: Die Leute, die Sie suchen, haben einen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen, aber sie schauen jeden Abend Videos. Wir drehen in Ihrer Werkstatt und auf Ihren Baustellen, zeigen Team, Arbeit und Chef, und spielen das als Kampagne genau den Fachkräften aus, die in Ihrer Region arbeiten. Bewerbung in unter einer Minute, ohne Anschreiben. Drehtag bei Ihnen vor Ort, Kampagne und Bewerbermanagement aus Bremen: für Betriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
15 Minuten, kostenlos. Sie sagen, welche Stelle offen ist, wir sagen, ob und wie das über Social Media geht.Warum im Handwerk niemand auf Ihre Anzeige antwortet Und was stattdessen funktioniert.
Das Problem
Der Geselle, den Sie brauchen, arbeitet drei Straßen weiter bei der Konkurrenz. Er ist unzufrieden mit dem Chef, dem Lohn oder den Fahrzeiten, aber er sucht nicht aktiv. Ihre Anzeige bei der Arbeitsagentur, im Portal oder in der Zeitung sieht er nie. Wer sich dort meldet, ist oft nicht der, den Sie einstellen wollen.
- Stellenanzeige seit Monaten online, null brauchbare Bewerbungen
- Bewerber springen ab, weil sie Anschreiben und Lebenslauf hochladen sollen
- Azubis kommen nicht, weil Ihr Betrieb bei 16-Jährigen schlicht nicht vorkommt
- Zeitarbeit teuer, Leute wechseln ständig
Unser Ansatz
Wir zeigen Ihren Betrieb so, wie ein Geselle ihn sehen will: Werkstatt, Fahrzeuge, Kollegen, Chef, Feierabend. Das Video läuft als Anzeige bei Handwerkern im Umkreis von 30 bis 50 Kilometern, auch bei denen, die gerade bei der Konkurrenz sind. Interesse wird mit drei Fragen auf dem Handy zur Bewerbung, Sie rufen zurück.
- Drehtag in Werkstatt und auf der Baustelle, mit echten Kollegen
- Anzeigen gezielt an Fachkräfte der Gewerke in Ihrer Region
- Kurzbewerbung ohne Anschreiben, Antwort am selben Tag
- Wöchentlich Zahlen: Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung
Was Sie von uns bekommen Alles für eine Stelle, aus einer Hand.
Sie müssen sich um nichts kümmern außer um den Rückruf bei den Bewerbern. Selbst den können wir vorsortieren.
- Recruiting-Video aus dem Betrieb
Ein Hauptvideo (30 bis 60 Sekunden) plus kurze Varianten für Instagram, TikTok, Facebook und YouTube. Gedreht an einem Tag, geschnitten in Bremen.
- Kampagne im Umkreis
Anzeigen auf Meta, TikTok und YouTube, ausgesteuert nach Beruf, Alter und Region. Mindestbudget ab 1.000 Euro im Monat, wöchentlich optimiert.
- Kurzbewerbung
Landingpage mit drei Fragen, Bewerbung in unter einer Minute vom Handy. Jede Bewerbung sofort an Sie per E-Mail oder WhatsApp.
- Vorqualifizierung
Auf Wunsch rufen wir jeden Bewerber innerhalb von 24 Stunden an, klären Qualifikation und Verfügbarkeit und übergeben Ihnen nur die passenden.
- Azubi-Kampagne
Eigene Videos und Ansprache für Schüler und Eltern: Ausbildung zeigen, nicht beschreiben. Läuft parallel zur Fachkräftekampagne.
- Videos bleiben Ihnen
Alle Inhalte gehören Ihnen: für Karriereseite, Google-Profil, Messe und die nächste offene Stelle.
Stellenportal oder Social Recruiting? Was der Unterschied für Anlagenmechaniker, Elektriker und Tischler bedeutet.
| Stellenanzeige im Portal | Social Recruiting mit Green Media | |
|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Nur Anlagenmechaniker, Elektriker und Tischler, die gerade aktiv suchen, also die Minderheit | Auch die Mehrheit, die einen Job hat und nur wechselt, wenn etwas Besseres kommt |
| Was der Bewerber sieht | Text, Logo, Anforderungsliste | Video aus Werkstatt und Baustelle: Team, Arbeit, Chef, Feierabend und Freitage |
| Bewerbungsaufwand | Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse hochladen | Drei Fragen auf dem Handy nach der Baustelle, Gesellenbrief wird abgefragt, Rest später |
| Erste Bewerbungen | Wenn überhaupt: nach Tagen bis Wochen | Meist innerhalb von 48 bis 72 Stunden nach Kampagnenstart |
| Kosten | Fest pro Anzeige, unabhängig vom Ergebnis | Videoproduktion plus Mediabudget, wöchentlich am Ergebnis nachgesteuert |
| Danach | Anzeige läuft aus, nichts bleibt | Videos bleiben: Karriereseite, Google, Messe, die nächste Stelle |
Beides schließt sich nicht aus. Aber wer seit Monaten über Portale Anlagenmechaniker, Elektriker und Tischler sucht und keine Bewerbungen bekommt, erreicht dort die falschen Leute.
Warum das im Handwerk funktioniert Drei Gründe aus über 100 besetzten Stellen.
Handwerker entscheiden nach Menschen, nicht nach Logos
Ein Geselle wechselt nicht wegen einer Anforderungsliste, sondern wegen des Teams, des Chefs und der Frage, ob er abends pünktlich zu Hause ist. Genau das zeigt ein Video in 40 Sekunden, und keine Anzeige der Welt.
Drehtag für meinen Betrieb anfragen
Die Kurzbewerbung senkt die Hürde auf null
Wer nach der Schicht auf dem Sofa ein Video sieht, schreibt kein Anschreiben. Drei Fragen, Name, Telefonnummer, fertig. Den Lebenslauf holen Sie im Gespräch. So kommen Bewerbungen von Leuten, die sonst nie geschrieben hätten.
Ablauf im Gespräch klären
Regional ausgesteuert, nicht in die Welt gestreut
Ihre Anzeigen sehen Fachkräfte der passenden Gewerke im Umkreis, den Sie festlegen. Kein Streuverlust, keine Bewerber aus 400 Kilometern Entfernung. Und Sie sehen jede Woche, was die Kampagne gekostet und gebracht hat.
Kosten pro Bewerbung besprechenSo läuft Social Recruiting mit uns Vier Schritte vom ersten Gespräch bis zur Einstellung.
- Stelle und Ziel klären
15 Minuten am Telefon: Welche Stelle ist offen, seit wann, was wurde schon probiert. Wir sagen ehrlich, ob Social Recruiting für Anlagenmechaniker, Elektriker und Tischler bei Ihnen passt.
- Drehtag im Betrieb
Ein halber bis ganzer Tag bei Ihnen in Werkstatt und Baustelle: Team, Arbeitsplatz, Chef vor der Kamera. Keine Schauspieler, keine Stockvideos. Wer nicht sprechen will, muss nicht.
- Kampagne und Kurzbewerbung
Videos auf Instagram, Facebook, TikTok und YouTube im Umkreis Ihres Betriebs, ausgesteuert auf Anlagenmechaniker, Elektriker und Tischler. Bewerbung in unter einer Minute auf dem Handy, Sie bekommen jede Bewerbung sofort.
- Nachsteuern bis zur Einstellung
Wöchentlich Zahlen: Reichweite, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung. Was funktioniert, bekommt mehr Budget. Bis die Stelle besetzt ist.
So sieht ein Recruiting-Video im Handwerk aus Bergmann Bäder und Heizung, Bremen: drei Anlagenmechaniker in 41 Tagen.
Der SHK-Betrieb Bergmann suchte über ein Jahr lang Anlagenmechaniker über Portale und Zeitung. Wir haben an einem Tag in Ausstellung, Werkstatt und auf der Baustelle gedreht, das Team gezeigt und die Kampagne im Umkreis von Bremen geschaltet. Ergebnis: drei Anlagenmechaniker in 41 Tagen eingestellt, dazu Bewerbungen für die Ausbildung.
Referenz Handwerk
41 Tage von Drehtag bis zur dritten Einstellung
Bergmann Bäder und Heizung, Bremen
Ein Familienbetrieb mit 30 Jahren Geschichte, der über die üblichen Wege keine Fachkräfte mehr fand. Mit Recruiting-Videos aus dem Betrieb, einer humorvollen Clip-Serie und einer regionalen Kampagne kamen Bewerbungen von Gesellen, die bis dahin bei anderen Betrieben in Bremen arbeiteten.
Fallstudie lesenFür welche Betriebe das passt Und wann wir abraten.
Social Recruiting lohnt sich für Handwerksbetriebe ab etwa drei Mitarbeitern, die eine konkrete Stelle seit mehr als vier Wochen nicht besetzen können. Wer nur „mal schauen“ will oder in vier Wochen ohnehin niemanden einstellen kann, sollte warten. Wer Leute braucht, sollte anrufen.
- SHK, Elektro, Klima: Anlagenmechaniker, Elektroniker, Obermonteure, Kundendiensttechniker.
- Bau und Ausbau: Maurer, Zimmerer, Dachdecker, Trockenbauer, Fliesenleger, Bauleiter.
- Holz, Metall, Farbe: Tischler, Metallbauer, Schweißer, Maler und Lackierer.
- Ausbildung: Azubis für alle Gewerke, mit eigener Ansprache für Schüler und Eltern.
Was Kunden sagen Aus den Google-Rezensionen.
Wir haben mehrere Videos bei Green Media in Auftrag gegeben. Die Beratung und Zusammenarbeit mit Herrn Efremov ist hochprofessionell und sehr angenehm. Die Arbeitsergebnisse lagen am nächsten Tag vor und waren einwandfrei. Wir arbeiten gerne wieder mit Green Media zusammen.
Die Zusammenarbeit mit Andreas ist absolut Top! Beim Dreh der Videos für unsere Reels arbeitet er sehr professionell, bringt kreative Ideen ein und gleichzeitig ein super angenehmer Umgang. Besonders hervorzuheben ist, dass er es schafft, einem die Scheu vor der Kamera zu nehmen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Die Vorbereitung ist strukturiert, der Dreh läuft reibungslos und die Ergebnisse sprechen für sich. Die Videos wirken hochwertig und lassen sich perfekt für Social-Media nutzen. Klare Empfehlung!
Wir hatten das Vergnügen, ein spontanes Video gemeinsam mit dem Team zu drehen und wir sind absolut begeistert. Die Zusammenarbeit war von Anfang an unkompliziert, professionell und gleichzeitig unglaublich sympathisch. Das Team arbeitet schnell, präzise und bringt eine positive Energie mit. Unser Video wurde in beeindruckender Qualität umgesetzt, obwohl alles sehr kurzfristig entstand. Die Kommunikation war klar, wertschätzend und auf Augenhöhe. Wir können Green Media uneingeschränkt weiterempfehlen!
Die Zusammenarbeit mit Andreas von Green Media ist im Bereich Videoschnitt und Social Media mega entspannt. Zuverlässig, kommunikativ auf Augenhöhe und stets professionell in der Umsetzung von Social-Media-Content, und das zu fairen Konditionen. Ich kann Green Media mit bestem Gewissen weiterempfehlen.
Häufige Fragen Die Einwände, die wir in jedem ersten Gespräch hören.
Ja, das ist sogar besser. Baustelle, Fahrzeuge, Kran, Team in Aktion: Das sind die Bilder, die Handwerker sehen wollen. Wir klären vorher mit dem Bauherrn, was gezeigt werden darf, und arbeiten so, dass Ihr Team normal weiterarbeitet.
Bei Bergmann kamen die ersten Bewerbungen in der ersten Woche nach dem Start, die dritte Einstellung war nach 41 Tagen unterschrieben. Als Richtwert: erste Bewerbungen innerhalb von 48 bis 72 Stunden nach Kampagnenstart, Einstellungen je nach Beruf in vier bis acht Wochen.
Weil Sie dort andere Menschen erreichen. Über Stellenportale finden Sie nur die, die aktiv suchen. Über Social Media sehen auch die Anlagenmechaniker, Elektriker und Tischler Ihre Videos, die einen Job haben und nur wechseln, wenn etwas Passendes auftaucht. Das ist die große Mehrheit. Für einen SHK-Betrieb aus Bremen haben wir so drei Anlagenmechaniker in 41 Tagen besetzt, nachdem die Portale monatelang nichts gebracht hatten.
Müssen sie nicht. Am Drehtag filmen wir vor allem Arbeit in der Werkstatt, Team und Ergebnisse. Wer sprechen mag, spricht; wer nicht, arbeitet einfach. Nach zwei Stunden mit unserem Kameramann sind es erfahrungsgemäß deutlich mehr, die freiwillig etwas sagen.
Das hängt von Beruf, Region und Konkurrenz ab, und wir nennen Ihnen vor dem Start einen realistischen Rahmen aus vergleichbaren Kampagnen. Sie zahlen die Produktion der Videos und das Mediabudget für die Anzeigen (ab 1.000 Euro im Monat), wir steuern beides wöchentlich am Ergebnis. Zum Vergleich: Eine unbesetzte Fachkraftstelle kostet laut Stepstone im Schnitt rund 49.500 Euro im Jahr.
Dann hat vorher etwas nicht gestimmt, und das sehen wir früher: Wenn nach den ersten zwei Wochen keine Bewerbungen kommen, ändern wir Video, Zielgruppe oder Ansprache. Sie sehen jede Woche die Zahlen. Wir starten ohne lange Bindung, und wenn es für Ihre Stelle nicht funktioniert, sagen wir das.
Ab etwa drei Mitarbeitern und einer Stelle, die Sie wirklich brauchen, ja. Gerade kleine Betriebe gewinnen über Video, weil man sieht, mit wem man arbeitet. Große Unternehmen haben eine Marke, Sie haben ein Gesicht.
Behalten Sie sie. Social Recruiting ersetzt die Anzeige nicht, sondern bringt die Menschen, die die Anzeige nie sehen würden. Viele Bewerber schauen nach dem Video auf Ihre Website und die Anzeige, deshalb sollten beide zusammenpassen.
Passt dazu Weitere Leistungen von Green Media Bremen.
